13e salaire en Suisse : quand il est dû et comment le gérer dans votre budget
En Suisse, aucune loi fédérale n’impose le 13e salaire : il est dû lorsqu’il a été convenu, dans le contrat de travail ou une convention collective de travail, et dans certains cas du fait d’une pratique régulière, comme l’expliquent les services de l’emploi des cantons de Vaud (2026) et de Bâle-Ville (2024). Si vous quittez l’entreprise en cours d’année, un 13e salaire convenu vous est dû au prorata. Budget-conseil Suisse construit ses exemples de budget sur le revenu net mensuel sans 13e salaire ; voici les dépenses de décembre et de janvier dans un tableau, et les étapes pour s’y préparer.
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Suivre les courses dans Rappn, gratuitAucune loi fédérale ne rend le 13e salaire obligatoire : vous le recevez s’il est prévu par votre contrat, une convention collective de travail (CCT) ou un contrat-type de travail (canton de Vaud, 2026) et, dans certains cas, du fait d’une pratique régulière de l’employeur. Convenu, il fait partie du salaire et, si vous quittez l’entreprise en cours d’année, il vous est dû au prorata (canton de Bâle-Ville, 2024). Une gratification à la discrétion de l’employeur est autre chose. Budget-conseil Suisse calcule ses exemples de budget 2025/26 sur le revenu net mensuel sans 13e salaire.
Mise à jour : octobre 2026. Sources : DGEM du canton de Vaud, FAQ en droit du travail ; AWA de Bâle-Ville, Merkblatt Lohn (en allemand, 1.1.2024) ; art. 322d CO ; Budget-conseil Suisse, exemples et modèles 2025/26, impôts (en allemand) ; OFAS, pilier 3a, et AFC, déductions maximales ; OFSP, primes 2027 ; Serafe AG, facturation (consultés le 14 octobre 2026).
Qu’est-ce que le 13e salaire et qui le reçoit ?
Le 13e salaire (ou treizième salaire) est un mois de salaire en plus par an : treize mensualités au lieu de douze. Il est dû lorsqu’il a été convenu dans le contrat individuel de travail, une CCT ou un contrat-type de travail (DGEM Vaud) : c’est alors un élément fixe du salaire, auquel vous avez droit (AWA Bâle-Ville).
La gratification est autre chose : une somme en plus que l’employeur verse à certaines occasions, comme Noël ou la fin de l’exercice annuel, due si elle est convenue (art. 322d al. 1 CO). La pratique compte aussi : si elle est facultative, l’employeur doit le rappeler à chaque versement, sinon elle peut être considérée comme due (DGEM Vaud), et la limite avec le salaire dépend des circonstances et de l’accord concret (AWA Bâle-Ville). Vérifiez votre contrat et vos fiches de salaire.
Si vous quittez l’entreprise en cours d’année, un 13e salaire convenu est versé au prorata : après deux tiers de l’année, deux tiers sont dus (AWA Bâle-Ville). Pour la gratification, la part proportionnelle n’est due que si elle a été convenue (art. 322d al. 2 CO).
Après les fêtes, vous voyez vos dépenses de courses de décembre, classées par catégorie et par mois, à côté de votre moyenne mensuelle.
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Vos dépenses
Pourquoi calcule-t-on le budget sans 13e salaire ?
Parce que les exemples de Budget-conseil Suisse (version 2025/26) partent du revenu net mensuel sans 13e salaire, ce qui rend le plan indépendant d’une somme versée une fois par an. Les impôts, eux, dépendent du revenu complet, 13e salaire et bonus compris (notes des exemples), et Budget-conseil Suisse déconseille, sauf rares exceptions, de compter sur le 13e salaire pour les payer : mieux vaut les mettre de côté chaque mois.
Dans le modèle de budget du ménage, vous inscrivez le 13e salaire le mois où vous le recevez ; le modèle de Budget-conseil Suisse lui consacre une ligne, avec une colonne annuelle et une mensuelle (les montants annuels sont divisés par 12). Pour le reste du budget : les cinq étapes et la liste des charges fixes.
Décembre : quelles dépenses arrivent en même temps ?
| Poste | Quand | Comment s’y préparer (montants en CHF, sources entre parenthèses) |
|---|---|---|
| Cadeaux | Décembre | Dans les réserves mensuelles de Budget-conseil Suisse : dans son exemple pour une personne seule avec CHF 5'000 nets par mois, c’est CHF 70, soit CHF 840 par an (70 × 12, calcul de la rédaction). |
| Impôts | Selon le canton | Acomptes, facture provisoire ou décompte final : les dates figurent sur l’avis de votre canton. |
| Prime d’assurance-maladie | Dès janvier | Le 29 septembre 2026, l’OFSP a annoncé pour 2027 une prime mensuelle moyenne de CHF 412 par assuré (+5,0 %) et de CHF 487.60 par adulte ; la vôtre figure sur l’avis de votre caisse. |
| Facture Serafe | Si votre groupe tombe en décembre ou en janvier | Facture annuelle échelonnée sur douze groupes de facturation attribués au hasard (Serafe AG). Pour le budget mensuel : montant annuel ÷ 12. |
| Pilier 3a | Jusqu’au 31 décembre | Facultatif, pour les personnes actives : le versement doit être crédité sur le compte du pilier 3a au plus tard le 31 décembre pour être déductible pour la même année. Au maximum CHF 7'258 en 2026 pour les salariés affiliés à une caisse de pension (CHF 7'373 en 2027). |
Janvier sans trou : que mettre de côté ?
Mettez de côté la somme des dépenses déjà connues de décembre et janvier avant de dépenser le 13e salaire. Vous décidez du reste : cette page n’est pas un conseil financier.
- Listez les postes du tableau qui vous concernent, avec le montant et la date.
- Additionnez ceux qui tombent entre décembre et janvier.
- Soustrayez ce que votre plan mensuel couvre déjà (impôts, franchise, dentiste, cadeaux, imprévus) et mettez la différence de côté. Voir aussi combien épargner par mois.
- Attribuez le reste : réserve, pilier 3a, remboursement d’une dette ou dépense prévue.
Les courses des fêtes sous contrôle
Fixez d’abord le montant des fêtes comme celui de tout autre poste du plan, puis écrivez le menu et la liste avant de sortir. Les horaires d’ouverture et le plan en cinq jours figurent dans le guide des courses de Noël en Suisse, le calendrier de décembre dans celui du menu de Noël.
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Questions fréquentes
Le 13e salaire est-il obligatoire ?
Aucune loi fédérale ne l’impose. En Suisse, le 13e salaire est dû lorsqu’il a été convenu dans le contrat de travail, une convention collective de travail ou un contrat-type de travail (canton de Vaud, DGEM, 2026) et, dans certains cas, du fait d’une pratique régulière de l’employeur. Une gratification de Noël est due si elle a été convenue (art. 322d CO).
Quand reçoit-on le 13e salaire ?
Le contrat de travail, la convention collective ou le règlement du personnel fixent quand et comment il est versé. Si vous le recevez en parts mensuelles avec le salaire, aucune somme supplémentaire n’arrive en décembre : regardez vos fiches de salaire.
Que devient le 13e salaire si je quitte mon emploi en cours d’année ?
Un 13e salaire convenu comme élément du salaire est versé au prorata : si les rapports de travail prennent fin après deux tiers de l’année, deux tiers sont dus (canton de Bâle-Ville, AWA, état 2024). Pour une gratification, la part proportionnelle n’est due que si elle a été convenue (art. 322d al. 2 CO). En cas de doute, c’est votre contrat qui compte.
Comment utiliser son 13e salaire ?
Il n’existe pas de règle unique, et cette page n’est pas un conseil financier. Budget-conseil Suisse déconseille, sauf rares exceptions, de compter sur le 13e salaire pour payer les impôts et suggère de les mettre de côté chaque mois : le 13e salaire reste ainsi libre, par exemple pour les imprévus, l’épargne, les vacances ou les cadeaux. Verser dans le pilier 3a est une autre possibilité, facultative : jusqu’au 31 décembre, au maximum CHF 7'258 en 2026 pour les salariés affiliés à une caisse de pension (OFAS, AFC).
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